A chi si rivolge
Per chi cerca lavoro in Italia, cambia settore o adatta una candidatura dall’inglese all’italiano, dai profili junior ai professionisti con esperienza.
Parti dall’annuncio, non da una dichiarazione di entusiasmo
Prima di riscrivere, individua nell’annuncio due o tre esigenze concrete: gestione clienti, analisi dei dati, coordinamento operativo oppure conoscenza di un software. Associa a ciascuna soltanto esperienze che puoi documentare. L’apertura dovrebbe nominare la posizione e introdurre il collegamento più forte, invece di iniziare con «Sono una persona dinamica e motivata». Nel corpo, scegli un episodio pertinente e spiega il tuo ruolo; nella chiusura, esprimi disponibilità a un colloquio senza presumere l’esito della selezione. Se manca un requisito, non mascherarlo con aggettivi: valorizza una competenza trasferibile e indica ciò che devi ancora apprendere. Verifica anche denominazione aziendale, titolo della posizione ed eventuale codice dell’annuncio: un riferimento sbagliato indebolisce una lettera altrimenti curata.
Adatta il registro alle convenzioni italiane
In italiano, professionalità non significa linguaggio burocratico. «Desidero candidarmi» è più diretto di «Con la presente sono a sottoporre alla Vostra cortese attenzione». Usa «Gentile» seguito dal nome, se conosci il destinatario; altrimenti può funzionare «Alla cortese attenzione del team di selezione». Mantieni coerenti formule di cortesia e pronomi, evitando di alternare il tu e il Lei. Nelle traduzioni dall’inglese, sostituisci espressioni come «sono un perfetto fit» con una spiegazione concreta della pertinenza del profilo. Conserva invece i nomi ufficiali di ruoli, prodotti e certificazioni quando tradurli creerebbe ambiguità. Taglia enfasi e superlativi, ma non eliminare la motivazione personale: una ragione specifica per candidarsi vale più di molti complimenti all’azienda.
Rivedi con Humanizely, poi controlla ogni affermazione
Prepara una bozza tua e indica come vincoli la lingua italiana, il tono professionale e i dati da non modificare. Nella revisione con Humanizely, valuta soprattutto frasi ridondanti, passaggi poco chiari e collegamenti tra esperienza e ruolo. La versione gratuita consente richieste fino a 500 parole: una lettera breve può rientrare nel limite, ma verifica la lunghezza del testo inviato. Prima dell’invio all’azienda, confronta originale e revisione: date, percentuali, dimensioni del team, qualifiche e responsabilità devono coincidere. Se compaiono riferimenti o citazioni, preservane fonte e significato. Controlla sul sito aziendale qualsiasi informazione usata per motivare la candidatura. Non condividere dati riservati di clienti e rileggi ad alta voce: il testo dovrebbe somigliare a come parleresti durante un colloquio.
