A quién va dirigido
Para profesionales que buscan empleo en España o en mercados hispanohablantes, personas que cambian de sector y candidatos que adaptan un résumé en inglés al español sin exagerar responsabilidades.
Un español profesional que encaje con tu candidatura
Empieza por identificar el puesto y el mercado de destino. «Currículum», «CV» y «hoja de vida» pueden designar el mismo documento, pero el vocabulario laboral varía: «atención al cliente» suele resultar más claro que una traducción literal de customer success, salvo que ese sea el nombre oficial del puesto. Mantén las denominaciones oficiales cuando evites así una equivalencia engañosa. Cambia «profesional altamente motivado y orientado a resultados» por especialidad, experiencia y tareas relevantes que puedas acreditar. Usa un estilo uniforme: verbos en primera persona sin pronombre o construcciones nominales breves. No alternes «gestioné», «responsable de» y «él coordinaba» sin criterio. Conserva también el nivel real de idiomas y herramientas.
Convertir tareas en aportaciones sin fabricar logros
Revisa cada viñeta mediante tres preguntas: ¿qué acción realizaste?, ¿sobre qué proceso o entregable?, ¿qué alcance o resultado consta? Si no tienes métricas fiables, describe una aportación verificable; no necesitas inventar porcentajes para que una función resulte útil. «Preparé informes semanales de incidencias para soporte» aporta más información que «optimización estratégica del servicio». Cuando sí haya cifras, conserva su unidad, periodo y alcance. Reducir un plazo un 12 % no equivale a reducirlo 12 puntos porcentuales. Comprueba fechas de contratación, cargos, tamaño del equipo y certificados contra contratos, informes o acreditaciones. Si el resultado fue colectivo, distingue tu intervención del resultado del equipo y evita atribuirte toda la mejora.
Revisar el CV con Humanizely y comprobar el resultado
Antes de introducir el texto, elimina teléfono, dirección y datos confidenciales de clientes. Puedes revisar el perfil y una experiencia por separado; la opción gratuita admite hasta 500 palabras por solicitud. Indica español, modo profesional y restricciones explícitas: conservar fechas, cifras, cargos y nivel de responsabilidad. Compara después la propuesta frase por frase con el original. Para sistemas de seguimiento de candidaturas (ATS), conserva encabezados reconocibles y términos pertinentes de la oferta, siempre que describan conocimientos reales. La revisión lingüística no garantiza superar filtros ni conseguir entrevistas. Comprueba además el archivo final: orden cronológico, saltos de línea y extracción del texto del PDF, especialmente si utilizas columnas.
